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额济纳旗政务公开工作考核办法

作者: 来源:政府办 发布时间:2018年06月12日 点击数: 字号:【

第一章 总则

第一条  为促进我旗各级各部门政务公开工作的深入开展, 全面、客观、公正地评价各部门、单位政务公开工作开展情况,结合工作实际,制定本办法。
  第二条 本办法适用于旗直各部门、各条管部门和下一级政府以及依法履行行政职能的事业单位。

第三条 旗政府负责全旗政务公开考核工作的组织领导,旗政务公开领导小组办公室具体负责对下一级政府和全旗各部门政务公开工作的考核。

第四条 政务公开考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条 政务公开考核要纳入对各级各部门领导班子、领导干部责任目标实绩考核之中,记入各级各部门工作的考核档案,并将考核结果作为评定实施政务公开单位及其领导人员工作实绩、实施奖惩的重要依据之一。

 

第二章 考核内容

第六条 政务公开考核主要包括以下内容:

(一)政务公开组织领导情况。包括实施政务公开单位政务公开组织机构和各项工作制度建立情况,开展政务公开工作的组织协调、综合指导、监督检查、考核评比情况以及领导责任制落实情况。

(二)各级政府及所属部门的职责和管理权限的公开情况。包括部门职责、内部机构设置和办事人员的姓名、职务、工作范围、权限的公开情况。

(三)重大决策和重要事项的公开情况。政府及各部门制定实施的政策、规定和适宜公开的文件、重要工作的公开情况,包括政府决定的资源分配、重大工程招投标、公共采购等事项的公开情况。

(四)办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况
  (五)行政执法有关规定的公开情况。
  (六)办事程序、步骤和方式、方法公开情况。
  (七)办事时限,包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事项时限的公开情况。
  (八)办事结果的公开情况。
  (九)服务承诺的践诺情况。
  (十)便民措施的执行情况。

(十一)办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理办法的公开情况。
  (十二)政务公开监督制度落实情况。包括主动接受组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督等情况。

(十三)责任追究情况。包括对群众投诉的处理及不践诺、假公开、敷衍塞责等行为的责任追究情况。
  (十四)群众对政务公开的满意情况。
  (十五)旗政府规定的其它考核内容。


第三章  考核标准和等次

第七条 政务公开考核的标准是:组织机构健全,领导责任明确;公开范围全面、重点突出;公开内容齐全、明确具体;公开形式完备、实用有效;监督保障制度完善,激励制约机制健全;公开效果显著,群众评价满意;落实责任追究制度,群众投诉处理得当。
  第八条 政务公开考核实行量化标准(见附件)。旗政务公开领导小组办公室负责制定政务公开工作考核评分标准,根据评分标准,评定各政务公开单位的考核等次,具体等次分为优秀、良好、合格、不合格4种。各等次的分值标准:   
  优秀(90分以上):认真贯彻执行政务公开各项规定,重点突出,措施有力,成效显著,群众满意。
  良好(75分—89分):贯彻执行政务公开各项规定,工作有重点,措施比较得力,取得一定成效,群众比较满意。
  合格(60分—74分):贯彻执行政务公开各项规定,能够抓住政务公开的重点,群众基本满意。
  不合格(60分以下):未能贯彻执行政务公开的有关规定,公开没有抓住重点,流于形式,群众不满意。

 

第四章  考核方法和程序

第九条 政务公开考核工作按照党委统一领导、政府主抓、人大监督实施、纪检监察机关协助政府加强督促检查的机制,由旗政务公开领导小组负责,并会同旗监察局、旗法制办等有关单位组成考核小组,具体负责对各级各部门政务公开工作的考核。

第十条  政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时考核随机进行,定期考核于每年年底或次年年初组织一次。突出对重点部门、单位的考核,有计划、有步骤地推进全面考核。
  第十一条 政务公开定期考核的基本程序:

(一)旗政务公开领导小组办公室制定考核方案,经旗政府领导审定后由旗政府办公室发文部署。
  (二)被考核部门接到通知后进行自我总结,并形成书面材料,报旗政务公开领导小组办公室。 

(三)从旗政务公开领导小组成员单位抽调人员,并邀请人大、政协、纪委有关人员参加,组成考核组。考核组采取实地考核、群众评议、综合评审等方式对被考核部门进行考核。其中实地考核采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行,看,主要了解政务公开的基础工作情况;访,主要察访工作现状、服务对象的满意程度;听,主要听取政务公开的工作汇报和基层单位及群众的反映;查,主要检查承诺践诺情况,查找存在的问题;评,主要根据《政务公开考核评分标准》进行评分。
  (四)考核组综合平时检查与定期考核情况,提出考核意见,报旗政务公开领导小组确定考核等次,经旗政府审定后以书面形式通知考评对象,通报考核结果。

 

第五章  奖惩办法

  第十二条 政务公开工作考核结果,作为评定当年度部门、单位及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。
  (一)对政务公开年度考核中被评为优秀等次的部门、政务公开工作中贡献突出的个人,给予表彰和奖励。
  (二)对政务公开年度考核中被评为不合格等次的部门及主要领导给予通报批评并责令限期整改。对不认真整改的部门,视情节取消其本年度被评为文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格;主要领导人和直接负责人,当年不得评先受奖,并视情况进行责任追究。
  (三)年度考核结果纳入目标管理。年度考核中被评为优秀等次的部门提高目标管理考核成绩的20%;年度考核中被评为良好等次的部门提高目标管理考核成绩的15%;年度考核中被评为不合格等次的部门降低目标管理考核成绩的20%。
  (四)将政务公开考核作为领导干部年度考核的一项重要内容,并将考核结果定期通报给同级党委和组织部门。

 

第六章 附  则

第十三条 各部门可依照本办法制定对本部门的政务公开考核工作实施细则或补充办法,组织实施分管范围内的考核工作。
  第十四条 本办法由额济纳旗人民政府办公室负责解释。
  第十五条 本办法自印发之日起施行。  

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