额济纳旗聚焦社工队伍“提质增能”助推基层治理迈新阶

近年来，额济纳旗紧紧围绕加快推进社会治理体系和治理能力现代化，以社会需求为导向，以提升基层服务能力为着力点，强化社工人才培养，推进社工站建设，切实提高社会工作服务水平，为我旗经济社会高质量发展提供有力的社会工作人才支撑。

一是建立“五社联动”社会工作服务机制。持续深化“社区+社会组织+社工+慈善＋志愿者”的“五社联动”服务模式，聚焦“一老一小”和基层社会治理、乡村振兴等重点领域开展社会救助、为老养老、关爱未成年人、社区治理、乡村振兴、社会事务、社会组织培育、心理健康等八大领域服务。截至目前，已建成额济纳旗社会工作服务中心1个、苏木镇（街道办）社会工作服务站10个，社工持证人员19人。二是搭建社工人才专业服务实践平台。整合多条线多领域资源，打造集中心、站、室于一体的本土化运营模式，构建额济纳旗社会工作服务中心、达来呼布镇社会工作服务站、吉日嘎朗图路社区社会工作服务室的三级社会工作服务网络。探索“党建+社会工作”服务模式，将党的工作和社会工作深度融合，推进“双报到双服务”活动走深走实；创新开展“社会工作+社区网格化”服务，将空巢独居老人、困境儿童、孕产妇、残疾人及重病患者等特殊群体15类关怀对象精准纳入网格管理，与社区共同开展便民服务、纠纷调解、政策宣传等融合共治工作。截至目前，为民政服务对象和有需求的群体累计开展“助老服务守护夕阳”280余人次、“情暖童心”8场次、“助残服务”30余人次、社区活动41场次，并安装智慧设备29户，有效打通为民服务“最后一米”。三是提高社工人才基层治理服务能力。围绕社会工作人才职业化、专业化、本土化、规范化“四化”发展目标，先后组织2批次、20人次苏木镇民政助理、社区专干等赴外地考察交流“五社联动”社工站建设、社区治理等工作；建立“2023年社工考试学习交流群”，搭建交流沟通平台，并指导报名、审核等流程；2023年参加自治区社工考试考前免费培训学员开课率达90%以上；建立社会工作人才信息库，加强全旗社工人才管理，并将持证社工人才信息规范录入中国社会工作网。截至目前，全旗已取得社会工作者职业资格证书人员共21名，其中助理社会工作师17名、社会工作师4名，在社会救助、社区治理领域提供社会服务。四是制度化奖励激励激发队伍活力。实行动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬体系，2023年提高专职社区工作者薪酬等级工资系数由0.03届次调整到0.05届次，有效激发工作积极性；对取得助理社会工作师、社会工作师职业水平资格的社区工作人员每月分别增加200元、300元的职业津贴；落实对当年度社会工作者职业水平考试全科通过人员实行考试报名费、教材费报销等激励措施，激发社会工作队伍干事创业的激情和动力。

下一步，将继续加大社会工作人才培养力度，强化人才培训、继续教育、人才使用、实务操作等多元化协同发展，充分发挥社工专业服务在保障和改善民生、加强和创新社会治理中的积极作用。