额济纳旗多措并举扎实推进嘎查村社区换届前期准备工作

为确保嘎查社区换届工作顺利开展，额济纳旗坚持早谋划、早部署、早行动，从强化后备力量储备培养、开展嘎查村（社区）干部任期经济责任审计和嘎查村集体“三资”清理登记、加强换届隐患排查整顿等方面入手，扎实做好换届前期各项准备工作。

强化后备力量储备培养，注入换届“源头活水”。通过个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式广泛选拔政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人才，建立起一支数量充足、结构合理的后备干部队伍。截至目前，已储备嘎查村党组织书记后备力量59人，储备社区党组织书记后备力量20人，储备嘎查村其他“两委”成员后备力量80人、社区其他“两委”成员后备力量89人。全旗嘎查村（社区）后备力量整体储备充足，且能够满足“一降两升”（年龄下降、学历和能力提升）和嘎查村委会女性占比达到30%以上的目标。同时，将23名回村任职大学生纳入嘎查村换届“两委”后备力量。目前，所有后备力量均已提前安排跟岗锻炼，为换届做好准备。

压茬推进嘎查村（社区）干部任期经济责任审计，筑牢换届“廉洁防线”。成立专项审计组，制定审计工作方案，对全旗嘎查村（社区）干部任期内的经济责任履行情况进行全面审计。截至目前，已完成32个嘎查村（社区）的审计工作。同步开展嘎查村集体“三资”清理登记工作，对嘎查村集体所有的资金、资产、资源进行全面清查核实，摸清“三资”底数，明晰产权关系。对清查过程中发现的问题，建立问题台账，制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到及时有效解决，为换届后新班子顺利开展工作奠定坚实基础。

加强换届隐患排查整顿，营造换届“良好环境”。综合嘎查村（社区）班子运行情况评估分析和走访调研摸底情况，按照平稳型、需关注型、重点难点型对嘎查村换届难易程度进行分类，全旗共确定平稳型19个、需关注型2个、重点难点嘎查村2个。对平稳型嘎查村，持续跟进了解情况，确保换届工作平稳推进；对需关注型嘎查村，深入分析问题原因，制定针对性整改措施，及时消除不稳定因素；对重点难点型嘎查村，成立工作专班，“一村一策”制定整改方案，集中力量攻坚，确保换届工作顺利进行。